北京商报讯（记者陶丰昌雷）据北京时间7月1日消息，阿迪达斯人力资源总监凯伦·帕金（Karen Parkin）将在任职23年后立即离开公司，由首席执行官卡斯珀·罗斯特德（Casper Rorsted）宣布接任。担任职务。她的职位是暂时的。据了解，帕金先生担任全球人力资源总监已超过三年。
帕金此前曾因发表有关种族的有争议言论而遭到阿迪达斯员工的抵制。据报道，帕金去年在波士顿举行的一次公司会议上表示，正如上周报道的那样，种族主义只是美国（《华尔街日报》）讨论的“噪音”。
阿迪达斯尚未证实帕金的言论，但帕金在本周向员工发表的一份声明中表示，他在会议期间“应该选择更好的措辞”，如果有人感到冒犯，他表示道歉。 “作为负责人力资源的执行委员会成员，我有责任就歧视问题阐明明确的立场，但我没有这样做，”帕金说。
一些阿迪达斯员工认为公司做得还不够。他们呼吁管理层为公司内部的种族主义明确道歉，并对他们计划采取的其他措施保持透明。员工在信中表示：“向公众道歉和认可是反种族主义工作的开始，必须成为公司有效采取任何‘行动’的基础。”
帕金还在辞职声明中表示，希望他的离开能够帮助新管理团队打造“一个更加多元化和包容性的阿迪达斯，让我们所有人都感到自豪”。
与此同时，阿迪达斯宣布了几项行动，旨在增加北美劳动力中有色人种的数量，并使工作场所更具包容性。其中包括对黑人社区投资1.2 亿美元，由黑人或拉丁裔员工填补北美至少30% 的新工作岗位，以及到2025 年增加黑人和拉丁裔在美国领导层中的代表性。其中包括承诺将这一比例增加到12% 。此外，阿迪达斯还将在未来五年内每年为黑人学生提供50个奖学金名额。
北京商报记者通过阿迪达斯官网的联系方式联系阿迪达斯，但截至发稿尚未得到回复。
商人和资本都是敏感的。著名内衣品牌CK最近在其最新广告形象设计中采用了一位黑人大码变性模特，以避免受到种族歧视的指控，并在纽约曼哈顿街头放置了一幅描绘该模特的巨型广告牌。
CrossFit 创始人格雷格·格拉斯曼(Greg Glassman) 使用他的个人Twitter 帐户在华盛顿州立大学健康指标与评估研究所的官方Twitter 帐户上发表了有关种族主义的评论。一周后，锐步迅速宣布与CrossFit 的赞助将在2023 年协议到期后结束，结束两个品牌长达10 年的合作关系。
反种族主义运动也对美容和家用化学品公司产生影响。一些大公司因声称支持反种族主义运动，同时继续销售“皮肤美白”产品和推广白皮肤奢侈品牌而受到批评。处于风暴前线的欧莱雅、联合利华和强生公司纷纷停止生产产品或更改名称。
联合利华6月25日宣布，将从旗下美白产品“Fair”和“Lovely”中删除“fair”一词。该产品于1975年进入印度市场，成为印度最畅销的美白霜。 6月27日，欧莱雅集团还宣布，将停止在旗下所有肤色平衡产品中使用“美白”等表述。
凯度消费者分析师余健表示，化妆品公司改变产品名称并不意味着该产品的使用不会停止。客户需求。东亚是皮肤美白产品的主要市场。在亚洲，皮肤美白的文化和审美根源可以追溯到数千年前。
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