中国新闻网8月24日电BOSS直聘23日在成都举办“新招聘NEW成都”活动，百余名管理人员及人力资源人员参加。大会期间，BOSS直聘宣布启动“永成100”计划，采用“招聘指导、技能培训、交通支持”三位一体的支持模式，帮助初创企业和中小企业完善招聘体系。 做过。我们建立流程，强化人才竞争力，成为成都领先的雇主品牌。
“成都是一座年轻人的城市，2023年上半年，成都活跃求职者中70%以上为90后。”BOSS直聘研究院院长张猛在致辞中表示。不仅如此，成都还是应届大学毕业生的好去处，2023年上半年西南地区43.3%的大学毕业生排名全国前10名。西南地区活跃求职者中，59.5%的双一流大学毕业生集中在成都。 ”
与此同时，随着一系列吸引人才、就业创业政策的实施，成都吸引了众多来自全国各地的优秀人才来实施项目。 BOSS直聘研究院数据显示，2023年上半年，500人以下的中小企业占成都市人才需求的72.9%。其中，100人以下的中小企业和新兴企业对人力资源的需求达到47.1%，比上年增长40.5%。可见，中小企业是成都人才市场的活跃力量。
中小企业的发展速度比大企业快，招聘需求和人才需求更大。但面对竞争激烈的市场环境，中小企业的招聘体系和流程还不够完善，雇主品牌影响力弱等缺点尤为明显。这些弱点导致人力资源开发跟不上业务发展的需要，成为许多中小企业前进的瓶颈。
针对成都人才市场特点，BOSS直聘推出“成都100”计划。 BOSS直聘成都公司总经理李阳先生表示：“作为一家初创公司，BOSS直聘一直非常关注中小企业在招聘中面临的困难和问题。通过成都百人计划，可以使用“招聘辅导技巧”。培训、交通支持三管齐下的支持模式帮助中小企业解决人才招聘问题，增强自身招聘能力，更好地发展业务，增强企业实力。 ”
据报道，BOSS在全国350多个城市直接雇用用户，在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津、厦门设有13个办事处。未来，BOSS直聘将继续在全国各城市推广人力资源服务，提供针对性服务，帮助当地企业和求职者有效解决所面临的挑战和困难。