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在科学母乳喂养逐渐成为共识的今天，越来越多的职业妈妈选择加入“母乳喂养群”，却发现自己在工作中陷入了“躲藏”的尴尬境地。在“三孩”政策引导下，不少公共设施和用人单位都在逐步设立母婴室，但数量仍不足以满足日益增多的“哺乳期妈妈”的需求。专家建议，应探索费用分摊机制，推动母婴室建设和管理规范化，同时保护母乳喂养女职工权益。
开会的时候，挤奶警报响了，我的乳房又肿又痛，找不到哺乳室，只好爬进卫生间挤奶。最近热播剧《今生也是第一次》年，“奶妈”群体因王子文饰演的职业女性面临的困境而再次成为人们关注的焦点。
在科学母乳喂养逐渐成为共识的今天，越来越多的职业妈妈选择加入“母乳喂养群”，却发现自己在工作中陷入了“躲藏”的尴尬境地。近年来，在“三孩”政策引导下，不少公共设施和用人单位逐步建设母婴室，以满足哺乳期女职工的“携奶”需求。对“母乳携带者”的需求正在增加。
母乳还有一个温馨的绰号：“37度母爱”。怎样才能安稳地安排这份“37度母爱”，让“哺乳妈妈”努力工作，不感到难过呢？
当职业母亲决定母乳喂养时
储奶袋、电动吸奶器、蓝色冰背挤奶袋……上午8点，在福州仓山区一家高科技公司工作的田杰清点了设备库存，出发了。我会准时的。产后145天，成为“哺乳妈妈”20天了。她笑着说道。 “一方面，我的工作有竞争力，但另一方面，我有一个靠我吃饭的儿子，‘扛奶’是最好的选择。”
“吸奶”是指职场妈妈产假回来后，带着商用吸奶器和储奶设备来到工作场所，利用工作间隙进行吸奶、冷藏、保存等一系列工作。指的是完成工作后，带回家作为第二天的“食物”。田洁告诉记者，她额外购买了小冰箱和奶瓶消毒机，安装在自己的工作站上，以保证母乳的新鲜。
世界卫生组织建议婴儿出生后4至6个月内纯母乳喂养，然后开始添加辅食，并从2岁起继续母乳喂养直至自然断奶。据了解，母乳喂养可以促进宝宝的身体和大脑发育，增强其抗病能力，同时减少妈妈患产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的几率。
受这一科学观念的影响，“母乳妈妈”的数量与日俱增。曾有调查发现，产假后重返工作岗位的职业女性中，有33.57%选择成为“哺乳妈妈”。
在决定“母乳喂养”之前，田杰花了很长时间做心理建设，但相比辛苦和麻烦，最困难的是如何在工作中完成挤奶程序。调查还显示，73.24%的“哺乳妈妈”回答，自己公司没有母婴室，工作期间收集母乳的主要场所是厕所、私家车、会议室等。
母乳“游击战”
“这个单位不仅没有母婴室，而且办公室是开放式的，会议室还有玻璃门。在带母乳的第一周，田杰到处都是‘游击战’。”这样的生活。她去了卫生间，只能把东西放在马桶座上。紧张、尴尬、凌乱的环境让她“差点又回去母乳喂养了”。我们还涉足储藏室和茶室，并创建了一个名为“”的小品牌。 “临时哺乳室”我把它挂在门口，但每次挤奶要20分钟，听到脚步声我的心就漏跳。
最近，在一群同城妈妈的启发下，田杰终于找到了合适的地方。这是公司旁边健身房的更衣室。她“花了”2000多元办了一张会员卡，换来了一个干净、安全的空间来“运送母乳”。
在大连一家金融机构工作的王涵也面临着类似的困境。去年11月，她加入了“母乳妈妈”的行列。每天11：00、16：00，吸母乳的闹钟就响，一刻不停。
时间充裕的时候，汪涵就会骑着自行车去办公楼附近的商场里的母婴室。 “但母婴室变成了吸烟室、更衣室，厕所也没有人打扫，至少提供了一个私人空间。”然而，当女性忙于工作或有客户时，我能做的就是问一位同事帮我“站着看”，同时戴着护理巾，在我的办公桌上解决问题。 “我很尴尬，也很难过。我多次想过给孩子断奶，但我咬牙坚持了下来。”
“只要有一张舒服的凳子或者沙发，有一个可以清洗消毒的水槽，有一个给母乳收集器充电的插座，有一个可以储存母乳的冰箱，满足我们的要求并不难。”田杰和说。
此前的研究表明，85%的“哺乳期妈妈”选择在上班后六个月内给宝宝断奶。其中40%的人因为上班带奶不方便而不得不放弃母乳喂养。
推进母婴室建设和管理标准化
事实上，甚至有人呼吁在工作场所设立母婴室。 2012年颁布的第《女职工劳动保护特别规定》号文第十条规定，女职工人数较多的用人单位必须在此基础上设置保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女员工的卫生和母乳喂养问题。
“国家层面的规定是相对原则性的，具体建设和管理办法还需要地方法律法规进一步明确。”华东政法大学经济与法学院副教授李凌云表示：例如，广州市近日颁布了全国首部《母乳喂养促进条例》，要求在写字楼、工业园区等场所全面建设母乳喂养室，并由施工管理人员负责母乳喂养室的维护和保养，保持母乳喂养室的清洁。表示他已明确表示他将控制局势。安全可用，也推出了相应的处罚措施。
近年来，各级工会积极推动工作场所母婴室建设，取得了巨大成功。中华全国总工会颁发的《关于实施小微企业工会经费支持政策》号文，允许返还的工会经费用于母婴室等职工福利设施建设，从而减少中小企业的现金流问题企业可以得到一定程度的解决。范围。
以上海为例，记者了解到，目前已建成“妈咪小屋”5400余个，涵盖政府机关、企事业单位、产业园区、商务楼宇、行政服务中心等。
为了保护哺乳期女员工的权益，除了母婴室的开发利用之外，还有考虑的空间。李凌云告诉记者，哺乳期女员工每天有权享受一小时的“哺乳时间”，但现实中她们常常被工作排挤。用人单位应灵活安排女职工晚一小时上班或提前一小时下班，并应提供更大的灵活性，充分保障哺乳期女职工的权利。
“一些地区为确实困难的女职工提供哺乳假，最长可达六个月，工资标准为正常工资的80%，但用人单位在生育保险基金比较充裕的情况下，一般不愿意支付这样的费用，生育保险基金可以全额或部分支付女职工产假期间的工资，可以减轻用人单位的负担，提高用人单位的积极性。
栏目编辑：顾万全文字编辑：程培标题图片来源：土虫图片编辑：曹立源
来源：作者：工人日报