法制晚报·观观新闻（记者周伟）我被“突然解雇”了一家公司的副总监后，向原雇主提出了劳动仲裁。欧德芬公司（以下简称欧德芬公司）应向李先生支付不当解雇赔偿金，合同约定赔偿额70万元以上。但奥尔迪芬不服，提起上诉。
今天上午，该案在朝阳法院开庭审理。
阿尔迪芬辩称，该判决存在事实错误。此前，李先生未按照分配的职责履行工作职责，给公司造成重大损失，严重违反公司规章制度。因此，公司依法解除与李先生的劳动关系。公司与李某解除劳动合同有事实依据和法律要求，无需支付差别工资或补偿金。
李先生称，他于2000年3月加入上海王滴滴内衣有限公司北京销售分公司。 2015年6月，他被分配到天津滴滴北京分公司，签订无固定期限劳动合同并在那里工作。渠道发展中心北京分公司区域发展副经理一职，平均月薪20875元。但2023年2月17日，奥德芬在未事先通知的情况下发出第《员工辞退通知书》号文件，要求在规定日期前完成辞职手续。
李先生表示，“公司在没有与我签订赔偿协议的情况下单方面解除了我的劳动合同，我将要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金709750元。”
在法庭听证会上，欧德芬提交了一份人事通知，称由于公司目标经营状况发生重大变化，经公司和前员工调查确定，渠道开发中心将于2023年8月关闭。 5月份将被取消。对于不同意调整到公司新岗位的员工，公司将依法终止劳动合同。
李老师对这一证据表示不认可。因欧迪芬公司不同意调解，该案未当庭宣判。
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