“我的航班延误了，所以我决定在飞机上尝试一下新产品。感觉就像赤裸裸的，就像我没穿衣服一样，太舒服了。”一位空姐在朋友圈发帖称。这条内容让该公司和航空公司上了热搜。
2023年，南航一名空姐在飞机上偷拍一张穿着性感内衣的照片，宣传代购业务，随后在微信朋友圈发布了一张性感自拍照。可谁能想到，她的微信朋友圈竟然被有心人截取并发布到网上？她的行为对航空公司影响很大，最终航空公司决定解雇她。但空姐对公司的决定并不满意，随后向法院提起诉讼。
美丽的空姐兼职做采购员赚钱，毕业后与南航签订正式劳动合同，随后成为南航正式员工。她在南航工作了10多年，凭借出色的工作能力，晋升到了乘务长的职位。
为了让自己看起来更年轻，郭开始疯狂购买知名品牌的化妆品。郭女士觉得，只有昂贵的化妆品才能让她“永远年轻”。此外，她还喜欢购买高端奢侈品牌服装。
不过，虽然我的工资不低，但却支撑不了这么高的消费。于是，在朋友的推荐下，郭先生开始了朋友圈内的代购活动。郭先生身材极佳，于是他开始做内衣生意。
为了节省聘请模特的费用，郭自己也当了内衣模特。当郭不工作时，他会请朋友给他拍照。拍完照片后，她将精心打磨的照片发布到各个社交平台上，并附上小企业人士常用的词语。
未经允许穿性感内衣在飞机上自拍其实，郭先生在空闲时间做这样的兼职也是可以理解的。毕竟公司内部并没有明确的规定禁止员工从事微型企业活动。或者私下购买。这就是为什么郭先生自豪地带着他所宣传的性感内衣上飞机的原因。
当天，郭像往常一样在飞机起飞前进行最后的检查。准备完毕，等待飞机起飞后，郭和他的朋友们突然收到了飞机延误的消息。
对于他们来说，航班延误并不是什么新鲜事。不仅如此，航班延误还意味着更长的休息时间。郭先生想，与其在这里等飞机起飞，不如利用这段时间试穿一下今天带来的性感内衣。
随后，郭女士找了个借口，穿着她标志性的性感内衣走进了浴室。从某种意义上来说，郭沫若是一位非常自信的女性。穿上性感内衣后，她开始对着镜子疯狂自拍。而且无论从哪个角度拍照片，我都觉得自己很漂亮。
欣赏完自己的美貌后，她脱下了性感内衣，开始用手机拍照。作为一名合格的代购员，郭先生不会容忍照片中存在任何瑕疵。这也是郭先生能够在代购行业取得成功的原因。
之后，她说：“我的航班延误了，所以我到洗手间尝试新款式，这件内衣真的很好，我想穿它，我希望我的胸部大一点，我想拥有。同样的胸型，快来找我买吧！”让郭没想到的是，他的自拍照发出后不久，就被感兴趣的Ta拍了下来。公司领导看到郭先生的朋友圈后，立即给郭先生打电话，要求郭先生立即删除朋友圈，以免给公司带来负面影响。
毕竟，郭作为一名航空公司空姐，某种程度上也是航空公司的脸面。如果有不怀好意的人在这件事上大惊小怪，我想她的空姐生涯就完蛋了。
郭先生则不明白领导为什么要给他打电话。显然她是在自己的微信朋友圈里发的。但如果你不知道这一点，当你看到这一点时，你会感到震惊。当她打开微信朋友圈时，她发现这些露骨照片是她发在自己的工作账号上的。
郭先生心想，还好老板及时提醒，不然他就在同事面前闹出一个大笑话了。郭女士本以为只要删除自己购买内衣的朋友圈，就不会造成大的反响，但令她没想到的是，她的举动居然在网络上引发了热议。
也许有人会说，这样的人还可以称为空姐。当你穿着内衣时，你什么也看不见。现在空姐的选拔标准都这么低了吗？能在飞机上穿着情趣内衣自拍的人，到底是什么职业道德？这些空姐是为乘客服务的工作，还是为了诱惑你？
航空公司决定解雇郭先生。郭女士看到网上有人对她的差评，她很奇怪为什么自己没有资格当空姐。难道空姐私下就不能兼职吗？网友对郭先生和公司的评论很快传到了公司高管的耳朵里。对于一个公司来说，形象和声誉是重中之重。公司领导一致认为，解雇郭先生是目前恢复公司形象的最佳选择。
虽然公司并没有明确规定员工私生活中不得兼职，但郭先生在飞机上只穿内衣拍照的行为，不仅给公司带来了重大影响，也让公司陷入了困境。对于打工的人来说，产生了很深的误解。空姐。
事件被发布到网上后，公司立即暂停了郭的所有工作。当时，郭天真地以为自己在这里工作了很多年，所以即使没有得到功劳，他也依然努力工作。一旦这次事件的风波过去，他迟早会重返工作岗位。
然而没过多久，郭就收到了公司的解约邮件。在这一点上，郭先生可谓“一个吃橄榄树无法表达痛苦的哑巴”。 “欺骗”她的人一直没有找到，她也丢了工作。这时，郭觉得世界上没有人比他更不幸福了。郭先生觉得自己没有做任何违反公司规章制度的事情。
，是否把照片发到网上不是我决定的，所以公司不管不顾地解雇了我，这不是也侵犯了我的合法权益吗？
郭先生随后对航空公司提出上诉，要求恢复其身份并赔偿某些损失。
法院经审理后裁定，郭先生的行为不违反公司相关规定，航空公司应按照郭先生的要求进行赔偿。该航空公司辩称，解雇郭先生的决定是正确的，并利用其收集的证据提出上诉。由于航空公司的有力论证，二审最终胜诉。
【判例法律解释】本案中，二审法院为何认定航空公司解除郭先生劳动合同的行为合法？
《中华人民共和国劳务合同法》 根据第三十九条规定，用人单位严重违反用人单位规章制度，或者因重大过失、违法行为给用人单位造成严重损害的，用人单位可以解除劳动合同。
作为公司的老员工，郭总自然知道什么该做，什么不该做。航班延误当然是正常的。
但这段耽搁时间不应该是她个人的休息时间。
所以这个时间还是她的工作时间。
郭先生在值班期间未经上级许可，擅自处理其他与工作无关的事项的行为，明显违反了航空公司的相关规定。
此外，她还透露自己的身份和工作地点来宣传公司产品，这实际上是一种损害航空公司及其空乘人员形象的方式。她的行为损害了公司的声誉。根据法律有关规定，公司有权解除其劳动合同。
俗话说，没有规则就没有圆。
对于郭女士来说，她在朋友面前做情趣内衣广告的行为也许是一件小事，但她不知道如果这种事传出去，会对她作为空姐的形象造成多大的损害。
如果航空公司因为她是老员工而给了她一些余地，那么如果我们忽视它们并混淆了我们的个人和职业生活，那么将来谁会选择乘坐该航空公司的航班？
幸运的是，法院最终做出了最公平的判决，没有让航空公司处于不公平的不利地位。如果她能认真对待空姐的工作，她可能会成为航空公司某个部门的高级管理人员。可惜她的好牌被毁了。
结论：“如果你不想让别人知道，你就不必做任何事情。”如果她没有不小心将照片发送到她的工作帐户，其他人可能不会发布她的照片可能是在线。
就算偷她照片发到网上的人有错，如果她没有违反公司的规章制度，没有把自己的副业带入自己的正职，别人也不会这么大惊小怪。
针对这一事件，希望郭先生深刻反省自己的错误，在今后的工作中更加谨言慎行，严格遵守内部相关规定，杜绝类似事件再次发生。
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