员工们表示，女装店ANMANI的展示区被分成两部分，中间有突出的挡板，也挡住了部分员工的视线。事发监控画面显示，一名身穿蓝色衣服的女子从左侧区域进入店内，短暂停留后偷走裙子离开，但没有看到店内员工。
“当时这里有顾客。”“工作人员指着店里右侧的展示区，在那里工作的两名员工可能没有注意到，因为他们的视线被挡住了。”对其进行了分析。该员工还表示，她有时会看到该女子来到商场，楼层经理后来告诉她，该女子可能是“惯偷”。
关于“ANMANI”店被盗事件，记者咨询了平川户商场安保部门，发现柜台并未向商场报告此事。一位姓杨的店长随后告诉记者，此事已在内部处理。杨经理表示，事发后他没有向商场或警方报案，因为不希望事件影响进一步蔓延。
对于在网上发布偷衣服视频的嫌疑员工，店长杨经理表示，“这是该员工的个人行为，公司将按照相关规定进行纪律处分。会采取什么处理措施？”由内部规定确定。” ，将强加给员工。杨经理表示，他不希望媒体或公众对这个问题有更多的关注。
警方提醒，如果商店发生盗窃行为，请立即向警方报案，并将视频数据直接发送至负责的派出所，以便警方采取行动。
律师声明
对员工的处罚必须合理、合规
湖南荣邦律师事务所律师余浩然认为，从现有视频来看，身穿蓝色裙子的女子的行为确实存在。根据相关法律规定，公安机关可以根据赃物数额进行办案。此外，员工对店内商品负有相应的安全和监管责任。但由于视频的范围并不能反映一切，因此卖方在与员工打交道时，应根据需要减少其责任，只要履行了一定的监督职责即可。换句话说，律师无法判断法官是否履行了监督职责。
尽管员工在网上发布涉嫌盗窃的女子的视频和照片是不恰当的，但是否侵犯了该女子的公开权和荣誉权，应由个人决定。情况。根据相关法律规定，侵犯他人肖像权的条件是未经本人同意以商业目的发表；但在这种情况下，发表他人肖像不属于商业目的，不可以。侵犯肖像权。关于女性的名誉权，除非事实是捏造的，否则女性无需为侵犯其名誉权承担责任，但如果事后发现该视频属实，则该女性无需承担侵犯名誉权的责任。她的荣誉权利你不必承担。如果是捏造的，可能会侵犯肖像权。
女装店基于监管不严导致商品被盗而惩罚员工是合理的，但如果员工没有注意到盗窃行为，那么这种惩罚也是合理的，因为： 规模必须合理并合规。尽管他是陪着另一个人试衣服，但他仍然有正当理由，认为因为这种行为而解雇员工是不合理的。劳动法规定。