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1.中国学术界最有价值的8顶铁帽子
中外学术信息：学者、千人、长江、杰出青年、清前、清江、杰出青年、清涧无疑是中国学术界的八顶铁帽。我们人才市场上的“铁帽子八王”，比清朝贵族还要厉害。在这个百花齐放、国家重视人才、重视人才的新时代，他们的言行可以影响科学研究的进程，从而影响甚至改变世界的发展。目前列出如下。
1.学术：薪资面议。不要对这个数字有多大感到惊讶（这就是学术界）。
2、千人：这是目前国内学术市场，所有参与者（包括太多骗子）的全职工资在80万元到100万元。 【一千个人可以分为很多类。 1,000 名全职员工（A 类））、1,000 名短期员工（B 类）、1,000 名外籍专业员工（C 类）]
3.长江学者：这是学术市场上争议较小的铁帽子，但薪资范围约为： 60万到100万之间。
4、有才华的年轻人：这也是目前市场上热销的铁帽子，薪资范围如下。 60万到80万之间。
5、青年才俊万千：这是现在市场上最有前途的铁帽子。平均工资约为40万至60万。
6、扬子江：这是目前市场上很受追捧的新铁帽子。目前薪资市场在40万-60万左右。
7、杰出青年基金：这是市场认可度较高的铁帽子。薪资市场在30万-40万左右。
8、年轻人才：这是市场高度重视的又一顶铁帽子。薪资市场在30万-40万左右。
上述1至4类被称为人才市场的四大天王（又称老铁帽王），5至8类被称为学术界的四大天王（又称小铁帽王）世界。目前日本激烈的人力资源争夺主要集中在这八位铁帽子王身上，其他的根本不叫人力资源（笑）。也许以后余波会波及到大众吧。
2.我们还有各种其他物品，如安全帽、大礼帽、草帽。
以上八类人才均为国家认定人才，相当于国家粮票，具有较高的市场认可度，因此被称为“铁帽子”人才。事实上，中国的人才市场是世界上最复杂、最丰富的，目前据信存在100多种帽子。接下来我们就来说说国字号身边的人员情况。
“安全帽”级人才：这类人才不受国家认可，而大多来自地方和部级人才计划，相当于当地的粮票，但一旦获得，就能过上富裕的生活。就生活和事业发展而言，把这些帽子戴在头上就足以过上体面的生活了。
1. 100人计划。这是中科院独家产品【分号出品的其他百人计划市场认可度较低】。百人计划的薪资区间大约在40万到60万之间【相当于铁帽子5、6，但百人A类大部分已经是铁帽子1、2、3类】。
百人计划也有几个类别：百人计划（A类）【学术人才】、百人计划（B类）【技术人才】、百人计划（C类）【青年人才计划】。由于中国科学院的独特地位，这类学者正是国字号。另外，百优的处理方式也类似，但遗憾的是百优已经停产了。
2、泰山学者、芙蓉学者、三秦学者、西湖学者等各类省级“安全帽”学者。有不同的类型，根据网上观察，这些头盔师的工资在40万到50万左右。
3.地方政府和大学的“高帽型”学者。这种帽子的寿命有限，一旦得到它，就可以幸福安宁地生活好几年。平均工资在20万到50万左右。这里的分类非常详细，而且有上限。他们就像是各个学校的著名教授。
4、学校内部存在各类“草帽”学者。 【学科带头人等】平均工资在20万到30万左右。
发现1：戴此帽子的地区和学校经济条件较好，学校之间的竞争意识较强。
结果2：判断不同地点是否重视人才，不要看他们的言论，而要看他们提供的价格是否有竞争力。
后果三：为什么教育部的人力资源规划不如中科院重要的是，中科院投入了资金（百人计划启动资金为200万美元），但部这是因为我们教育部投入了资金。教育没有这样做（如文部科学省新世纪人才计划）。
资料来源：摘自李霞科学网博客。国内外学术信息。