一、目的
为了规范公司制造部门工作服（以下简称工作服）的管理，我们将工作服的处方、发放、领取、试穿纳入有计划的管理轨迹，保证工作的有效性和合理性。 我是。为了完善这一举措，更好地树立公司形象，特制定本规定。
2. 范围
公司全职员工发冬衣两套，夏装两套。
3. 术语和定义
没有任何。
4、责任
生产经理：负责工作服领取的登记和管理。
5. 内容
1、新员工（临时工）入职一周内提供两件衣服，晋升正式员工后提供两件衣服（夏装两件，冬装两件）。它将按季度分发。
2、员工到生产主管处填写《领取工衣登记表》，登记数量、类型、日期、押金及收件人签名，缴纳工衣费（50元/2件）。
3、工作服在使用寿命内，如因人为损坏而损坏或丢失，应填写生产主管《工衣补领申请单》，按公司公布的价格重新购买。若工作中物品损坏，请填写《工衣补领申请单》，经部门经理批准后到生产经理办理更换工作服。如果您的夏季服装自使用之日起一年后损坏，您可以换新工作服，如果您的冬季服装自使用之日起两年后损坏，您可以换新工作服。工作服又要花钱了。但您必须至少提前5天向制造经理申请，填写《领取工衣登记表》。
4、工作服代表公司形象，应经常更换，保持干净整洁。不得穿着工作服参加违法犯罪活动。如有损坏，必须及时修复，不得丢失。或损坏。员工必须穿着适合其工作级别的工作服。公司所有员工在工作时间必须穿着工作服（临时工和新员工除外）。还必须按规定佩戴劳动身份证。
5、男员工穿夏装时，请将衬衫塞进裤腰，防止飘到外面。穿着冬季服装时，请拉上口袋顶部的拉链（纽扣）。 员工上班时须将头发梳理整齐，不得留胡须。女员工不得穿着华丽服装（工人禁止）。 （要佩戴）。
6、在公司规定的工作时间、公司规定的出差期间以及公司要求的其他情况下，必须穿着工作服。下班后或节假日无需穿工作服。任何部门和个人不得随意改变工作服的款式和穿着方法，不得擅自改变工作服的款式实施违法行为。制造部门负责工作服穿着管理的检查和评价。
7. 员工必须仔细存放收到的供个人使用的衣物，如果丢失或损坏，需自费重新申请。如果您的工作服丢失或磨损，请立即到生产主管处购买。工作服按成本价出售。
8、员工离开公司时，工作服必须清洗干净并交给生产经理。否则，工作服费用不予退还。新员工在劳动合同规定的工作期限内未辞职的，适用下列规定：如果您在三个月内离职，您将必须承担工作服的全部费用。期限为3个月以上6个月以下的，适用下列规定。 退休人员负担工作服费用的50%，入职6个月以上不满1年的人员负担20%。工作服费用的%，一年后退休人员免交工作服费用。
9、不按本规定穿着工作服的，每人减收10元。员工丢失工作服、从事违法行为、将工作服借给其他单位、严重弄脏工作服等违纪行为的，将受到严重罚款（情节严重的，处50元罚款）。或更多）将被征收。刑事案件由司法机关依法审理。
七、相关文件
没有任何。