为体现公司整体形象，规范员工制服着装，特制定本制度：
一、工作服管理制度1、关于工作服的发放，公司会根据各部门员工的实际需求，制定清单、数量和尺码规格，确认后提交。我们将规格提交常务副总裁批准，实行统一采购、统一物流，创造良好的物流记录。 2、新员工签订劳动合同
工作服稍后发放，并在发放工作服当月收取押金。 3.自发放之日起六个月内丢失工作服，费用由您自行承担，请妥善保管。 4. 如果故意毁坏或损坏工作服，将被罚款并需自费更换。 5、员工工作服在使用过程中丢失或损坏，员工在工作中无法穿着工作服时，应向所在部门负责人提出申请，并经部门批准。如果是，则由您自费补发。
二、工作着装管理制度着装、仪表要求1、员工着装时应注意保持良好的精神状态，树立良好的企业形象。 2、除副经理、副经理及以上人员外，所有员工工作时间必须统一着装，仪表整洁，衣着整洁、得体、大方。 3、穿着工作服时，应与工作服同穿颜色、款式相适应的袜鞋，鞋子应保持清洁。
3、工作服管理系统折旧方法如果在退休（解雇）时收取工作服费用，则计算工作服的实际成本。 1、工作服保证金为工作服总价，从提供工作服当月个人工资中扣除。根据情况，可以一次性扣除，也可以分期扣除。工作服的价格。女士春装：628/套。女夏装： 上衣40/件，裙子60/件。男装春装： 衬衫50件/套，西装180件/套。男夏装： 上衣55/件，裤子55/件。 2、员工自工作服发放之日起工作半年以上退休（辞退）的，不收取工作服费。 3、自工作服供应之日起工作满六个月并继续工作的员工，工作服押金予以退还。 4、员工自提供工作服之日起服务不满六个月辞职（解雇）的，工作服费用由员工承担。
四、统一管理制度相关处罚措施1、各部门负责人要认真执行本规定，并鼓励下属员工遵守。 2、对于工作时间不穿工作服的人员，我们将每人捐赠100元。 3、一个月内本部门员工违反本规定次数超过3次或占部门员工总数20%的，由本部门直接责任人员捐款1000元。本规定自公布之日起施行，由业务部门负责监督执行。