为树立和维护公司良好的企业形象，鼓励员工展现道德观念，加强工作场所劳动保护，规范工作服的使用，根据实际情况，制定如下规定。公司：
1. 着装要求
1、员工上班时间必须穿着公司统一制服，力求整洁、礼貌、大方。
2、着装时，鞋子应与工作服的颜色、款式相匹配，并与符合工作要求的鞋子适当搭配。
3、勤换、勤洗工作服，避免掉落、错挂、解开纽扣。
4、如公司组织大型集体活动，所有员工必须按要求着装。
5、妥善存放工作服。
未经许可，不得转借给当事人以外的任何人。
2、生产及接收
1、综合管理部根据公司要求和各单位实际情况确定工作服的生产数量、颜色、款式、尺码、材质要求。
我还负责定量统计和测量安排。
2、工作服的生产，供应部门联系厂家，根据生产要求与厂家签订采购合同或协议，并增加实际用工人数的20%，为新用工做好准备。马苏。员工；
3、原则上公司承担工作服的全部制作费用。
4、工作服生产完发回工厂后，财务部、管理部、仓库进行集中检验，工作服合格后入库。
5、仓库每月应检查工作服库存情况，若库存量低于公司员工总数的10%，应及时向管理部门报告，并提出采购申请。被制作。
管理人员将根据使用寿命、季节变化等情况及时安排更换。
3. 领取与分发
1、公司工作服分为春夏装和秋冬装，向各单位提供工作服的季节为4月和10月。
2、为员工提供春、夏、秋、冬两套工作服，每两年更换一次。工作服的使用期限自供货之日起计算。
3、公司员工必须转为全职员工，不符合条件的，不予支付工资。
4. 员工如领取工作服，部门须先提出书面申请，并报管理层批准。员工在工服提货单上签字后，前往仓库完成提货。仓库会按照发货单的尺寸，根据实际情况分配数量。
5、特殊岗位需要临时发放新工作服的，须先申请审核，然后到总务办公室办理相关手续。
6.
如果员工收到工作服后发现
跌落、绊倒或损坏
若出现尺寸不符等质量问题，一周内报告总务办，总务办会同采购部门协调解决。
7.
员工原则上应按照申报尺码领取工作服，因客观原因无法正常穿着的，可向总局提出书面更换申请。我们将根据物流情况和仓库库存情况酌情应对。
8、员工退休（含退休、辞退等）且工作服有效期未满两年的，服装费用按如下处理：
（
1）工作服使用时间不足半年。
请放心，当您退休时，您的工作服的全部制作成本将被扣除，您的工作服将成为您的。
（
2）工作服使用时间超过半年但不满一年。
退休时按下
扣除工作服50%的制作成本，工作服就成了你的了。
（
3) 工作服自使用之日起已使用一年。
当你退休时，制作工作服的费用不会被扣除，你的工作服仍然是你的。
9、员工工作服在规定使用期限内丢失、损坏或无法在工作时间内统一穿着的，员工应向管理部门申请补发，费用将从工资中扣除。被扣除。
10、管理总局可建立工作服发放台账，跟踪各部门人员发放时间、数量、人数等相关信息。
11.
如果员工因任何原因无法正确穿着工作服，则必须重新发放工作服，重新发放工作服的费用将直接从工资中扣除。
12、如因需要出差参观、考察、培训等，返回公司后未穿指定工作服的，将视情况采取特殊措施。
4、管理评价
1、
工作
没时间
工作服
经过，
给
每人罚款20元。
1个月内
如果累计总数达到三倍或更多，
罚款：100元。
2. 部门
职员
存在
一个月内违反本规定的次数累计超过1次的
五个人
的，
正确的
经理
为了惩罚
罚款100元
;
3、工作服的款式、标志由公司统一，未经允许单位或个人不得更改。违规者将视情况处以50元至100元的罚款。
4、未经有关部门许可，前往仓库调换新的备用工作服，一经发现，处以50元罚款。
5、因工作服存放不当导致仓库无法正常使用的，将对责任人按照外套每件40元、裤子每件30元的标准进行处罚。
6、如因厂家产品售后服务要求，需要员工外出维修或指导时，员工必须穿着厂家制服上班。否则，每次处50元罚款。
五、附则
1、
行政部门对工作服进行日常监督管理。
各部门负责人
回答
冲动
这个部门
员工执行力
和
遵循这个规则
;
2、员工可根据气温、季节变化更换工作服。
3、除上述事项外，自发放工作服之日起试行，一周后正式实施。