工作服管理系统
1.0 目的
该制度专门为树立和维护公司公众形象，让员工有为公司服务的自豪感和归属感，统一和规范公司的工作服管理制度而设计。
2.0范围
本制度适用于我公司全体员工。
3.0 责任
3.1 综合人力资源部：负责本系统的开发和实施，以及工作服的定制和尺码。
3.2 监察部：负责本制度实施情况的监督检查。
3.3仓库：负责工作服的储存、配送和采购。
4.0 工作服管理系统
4.1 工作时间着装、仪表要求
4.1.1 所有员工工作时间必须按照公司规定统一着装，保持良好的心理健康，维护良好的公众形象。
4.1.2 工作时间必须注意仪表，衣着整洁、得体、大方。
4.1.3 工作服应勤洗，工作服上不应有掉扣、交叉扣、断线、涂鸦等现象。
4.1.4 工作时间更换衣服时，不得解开衬衫扣子。
4.1.5 工作服不得转借给他人。
4.2 工作服使用和发放标准
4.2.1 工作统一分配时间
4.2.1.1 夏装保质期为2年，冬装保质期为3年。
4.2.1.2 新员工入职三天后领取工作服。要领取工作制服，必须填写《工服领取申请表》，并由管理层和人力资源部门登记和保存。
4.2.1.3 工作服由行政和人力资源部订购并存放在仓库。
4.2.1.4 仓库管理员负责工作服的存储、采购和发放，并必须按时清点和采购工作服。
4.2.1.5 自仓库发货之日起，工作服因人为损坏而无法申请修理和更换的，公司将扣除双倍费用。
4.2.1.6 如果您的工作服在工作中或特殊情况下损坏且无法修复，必须提前填写申请表《工服换发申请表》。经审核同意后，公司予以更换（不扣除任何费用）。
4.2.1.7如工作服未过期但因损坏、丢失、被盗等个人原因需要提前更换，请填写《工服换发申请表》，公司将予以更换。费用由个人承担（金额将从费用等中扣除）。
4.2.1.8 员工下班时须归还工作服，并按有关规定收取一定费用。
4.2.1.9 员工领取工作服时须缴纳押金100元（辞职时按公司规定退还）。
4.3 工作服种类及使用时间
4.3.1工作服种类分为夏装和冬装（各2件）
4.3.2工作服使用期限：夏装5月1日至10月31日，冬装11月1日至次年4月30日。
4.4 合规性
4.4.1 公司所有员工工作时间必须按照公司统一标准穿着工作服。外出办理公务或其他时间不得穿工作服。
4.4.2 员工有义务和责任存放、清洁和修理分配的工作服。
4.4.3 员工不得随意更换工作服款式。
4.4.4 员工工作服不得转借他人使用。
4.4.5 主管每天对员工进行检查，如发现员工在工作时间未穿工作服，将处以：010 至30000 元的罚款。
4.4.6 员工着装仪表纳入公司绩效考核项目。
5.0 工作服管理流程
新员工（3天）-部门申请-总务人力资源部核发登记-退休恢复
6.0 其他
6.1 本制度的最终解释权属于公司行政及人力资源部。
6.2 本系统自20X年8月1日起试行两个月。如果试用期结束后未发布修订版本，将自动创建正式版本。
6.3 自本系统试行之日起，我方关于《奖惩制度》的条款将自动失效。
7.0 附录
7.1 《工服管理制度》 TT-GF-017-01
7.2 《工服领取申请表》 TT-GF-017-02
7.3 《工服换发申请表》 TT-GF-017-03