工作服管理规定
为树立和维护公司良好的企业形象，鼓励员工展现备战精神，加强员工工作场所劳动保护，进一步规范工作服管理，特制定以下规定。
1. 着装要求
1、员工上班时间必须穿着公司统一制服，力求整洁、礼貌、大方。
2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相匹配、符合工作要求的衣服和鞋子。
3、勤换、勤洗工作服，避免掉落、错挂、解开纽扣。
4、妥善存放工作服。
未经许可，不得转借给当事人以外的任何人。
2、生产及接收
1、人力资源部根据公司各岗位的实际情况确定工作服的数量、款式、尺码、材质要求，并负责数量统计、计量安排等。
2、工作服的生产，采购部门根据工作服的生产要求，与生产厂家联系，签订采购合同或合同。
3、公司承担员工工作服的全部制作费用。
4、生产出来的工作服返厂，人力资源部组织安环部、采购部等进行集中验收，合格的工作服移交。办理收货手续的仓库。
5、仓库每月应检查工作服库存情况，若库存量低于公司员工总数的5%，应及时向人力资源部报告，以便提出采购请求。
人力资源根据使用寿命、季节变化等计划及时更换。
3. 领取与分发
1、公司工作服分为夏装、秋装、冬装三种，根据岗位不同提供不同款式。如果换岗后发给您的工作服款式与原岗位不同，您需要将工作服退回仓库，重新获取新岗位的工作服。
2、公司员工必须转为全职员工，不符合条件的，不予支付工资。
3、每名员工配备夏、秋季工作服两套，每两年更换一次；但根据岗位情况临时配备一套冬季工作服，每年更换一次；
4、领取工作服，先向部门提交申请表，报人力资源部审批，然后持工作服供应单到仓库办理领取工作服手续。由人力资源部签发，仓库根据签发单的尺寸和数量发放工作服。
5、收到按个人尺寸定制的工作服后，如发现尺寸不合身或有质量问题，必须在一周内向人力资源部报告。人力资源部负责协调、落实。
6、仓库内旧工作服优先分配给车间维修工、电工等岗位，但必须由部门申请并报人力资源部审批。然后仓库将相应地发出它们。实际上。
7、员工办理完离职手续后，请将工作服清洗、折叠并归还仓库。仓库工作人员将工作服按新旧分类存放，以便下次发放并优先使用。
8、员工辞职且未归还最近一期收到的工作服时，服装费用按如下处理：
（一）连续工作5年以上的，退休时不扣除制作工作服的费用。
（二）工作不满5年的，退休时按50%的标准缴纳工作服制作费。
9、员工工作服在规定使用期限内丢失或损坏，无法在工作时间内统一穿着的，员工可向人力资源部申请补发，费用将从工资中扣除。
四、本规定自发布之日起施行，解释权属于人力资源部。