除了蓝领工厂、银行和销售行业的员工在工作时有严格的着装要求外，私营部门的公司也很清楚自己的着装要求。今天给大家分享一下企业工作服的管理规定。让我们来看看。
企业工作服管理规定
一、目的
为了树立和维护公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制定本规定。
2. 工作时间着装和仪容要求
（一）我公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神状态，树立良好的企业形象。
（二）工作时间必须注意仪表，衣着整洁、得体、大方。
（3）勤换、勤洗工作服，避免掉落、系扣、解开扣子。
（4）员工工作时间必须佩戴公司发放的工作证。
三、工作服的使用和发放
（1）已完成正式入职手续的员工，试用期结束后可到办公厅办理工作制服、工作证。
（2）因个人原因，工作服、工作证在有效期内丢失、被盗、损坏，必要时必须提前更换的，费用由本人承担（工作服/套价），工作证20元/套）个人）。
4. 成本
员工辞职的，须交回工作证，并按下列规定收取一定的工作服领取费（从退休当月工资中扣除）。
（1）工作满12个月以上离职的，不再统一缴纳费用。
（2）任职不满2个月辞职的，扣除所有服装费用。
（2）入职未满12个月的，按照剩余工龄扣除标准衣费（如工作满8个月，按40%的标准衣费扣除）扣除）。扣除等）；
（三）因工作能力限制被公司提前解除劳动合同的，按70%支付服装折旧，工作服归个人所有（不包括因违规被辞退的人员） ）。 除了）。公司政策）;
（4）试用期内员工因个人原因辞职，全额支付服装费用。如果某人在试用期内因内部调整或因工作能力有限而被公司解雇，则从其工资中扣除80%的服装折旧费用，工作服将成为其财产。
五、处罚措施
（一）员工不按规定穿着工作服的，按照内部相关规定，每次处以30元罚款。
（2）员工的工作着装和仪表是考核个人绩效的标准之一。
六、附则
（一）本办法解释权归崇光办公总监有限公司所有。
（二）本办法与公司有关规定相冲突的，以公司规定为准。
（三）本办法自2023年4月1日起施行。
总务处董事有限公司
2023 年3 月28 日
系统解读：
关于工作服计费的问题：
如果入职不满三个月就离开公司，所有服装费用将被扣除。
工作不满12个月的，按剩余工龄扣除服装费标准额（如工作满8个月的，按服装费标准额的40%扣除）扣除等）；
此项扣除的基本单位是12。
超过2个月但不满3个月的，将扣除100%的工具费用。
如果4个月后离开公司，将扣除80%的工具费用。
如果超过6个月，将扣除60%的工具费。