《林深见鹿》 静态图像
管理者要稳住自己的地位，需要的是制衡能力，而不是强化个人能力。电视剧《林深见鹿》中，中方总经理安迪推介刘迎霞，称国外著名企业VG需要进行企业改革和员工优化，才能适应时代的发展。尽管资历平平，她还是被任命为人力资源经理，而当时的行业专家凌小涛则被加薪重新聘用为运营经理。
安迪原本的计划是在刘迎夏的帮助下，优化公司里对他不利的人。安迪相信刘迎霞资质平平，为了保住来之不易的导演地位，他一定会听她的。他很容易被控制。完成劳动力优化后，安迪解雇了刘迎霞。这不仅让我安抚了那些在公司转型过程中被冒犯的人，也让我自己平静下来，放松下来。
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刘迎夏知道劳动力优化的工作太难了，所以他召集了援军，并聘请了短期人力资源专家简艾来帮助完成公司内部的M3流程。简爱善于优化员工，能够极大地协助刘迎霞实现既定目标。此外，员工优化完成后，雇佣关系将终止，但这不会影响刘迎霞的身份。
凌小涛曾是VG的员工，但他自己却成为了VG的竞争对手。安迪因为有自己的理想而同意回到VG。林少涛想要对VG的管理团队进行本土化改革。他利用简爱的劳动力优化努力，秘密实施自己的本土化改革。
VG公司的转型并没有像Andy预想的那样进行，但为了维护自己作为中国区总经理的地位和权威，他决定将管理部门分开，同时强化自己的职责。成为第一任导演。这是什么意思？我们一起来探索吧。为了避免意外滑倒和错过，我建议您先关注@Amy Hayashi，然后慢慢阅读。
01 安迪欣赏简艾的能力，想利用简艾的优势，但安迪破例提拔刘迎夏到人力资源经理的位置，但刘-英西亚并没有按照安迪的剧本，聘请简艾作为增援。简艾提出的人才优化计划不仅成功推进了人才优化工作，还帮助林少涛完成了高管本土化改革。
虽然劳动力优化并没有像安迪最初想象的那样进行，但他在计划实施过程中重点关注的是简爱的工作能力。一个公司的高层要想稳住自己的地位，需要的是一个强大的得力助手的帮助，而不是个人的能力，而安迪想要将简爱揽入自己的手中。
安迪得知简爱是通过M3流程被VG录用的，并且只受聘了四分之一。他不想失去才华横溢的简爱。他有两个想法。一是任命简爱接替刘迎霞担任人力资源负责人，二是给简爱一个留下的理由。
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在职场中，当高层管理人员想要留住和聘用人才时，他们需要考虑很多因素，而不仅仅是仅仅依靠高薪和地位。设身处地为他们着想：他们的价值观是什么，他们的理想是什么，以及他们与公司其他高级管理人员之间的利益是什么。
02 Andy计划调整公司组织架构，建立三方架构。利用员工优化工作，VG管理层的本土化改革有利于公司发展，但也会导致集团亏损。重点关注VG中国公司的控制。通常情况下，该集团会派另一名“主管”到中国，以确保对VG中国的控制。
VG中国区总经理安迪显然不想再派一个人进组。因为那样他就会失去对公司的控制权。为了维护自己的权威和地位，安迪会主动成立一个具有监督职能的部门，并向集团提供适当的解释。
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VG公司目前主要有两大阵营：林少勋的运营部和刘迎霞的人力资源部。安迪意识到林少侯和刘迎霞都打算秘密合并那些不起眼的管理部门，决定将管理部门单独列出。避开林少涛随着刘迎霞力量的增长，三角可以建立起最稳定的新三足格局。
如果职场上只有两大派系，无论哪一派变强，公司的天平都会倾斜，不仅会阻碍公司整体的稳定发展，还会动摇公司的地位。高层管理人员。大多数成功的管理者都精通制衡艺术，允许公司的不同部门相互制衡，从而促进竞争并稳定自己的地位。
03 为了两全其美，安迪请简爱担任行政部部长。安迪想留住才华横溢的简爱，但既然简爱是刘迎霞最优秀的人选，那么让简爱接替刘迎霞的位置就显得不现实了。我和一个朋友永远不会做任何伤害她朋友的事情。所以，安迪想找个理由留住简爱。
江艾在国外读研究生，写了一篇关于建立内部监察部门的论文，让集团总部放心。安迪认为这个想法的最佳执行者就是简爱。这或许是保留简爱的最大理由，因为这符合简爱的理想。
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为了给VG公司建立一个新的三足鼎立的架构，Andy希望将管理部门分开并列出，以避免运营和人力资源部门的增长。这是为了使管理部门与运营部门一样重要。 Andy需要扩大人力资源部门的能力，所以他最好的选择是让管理层担任主管。
职能越高级的管理部门，自然需要一位实力雄厚的主管。这样既留住了甄爱这个人才，又形成了凌小桃、刘映霞、简爱之间的相互关系。制衡，两全其美的局面。
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许多组织的最高管理层将多个能力和权限相等的人分配到不同的重要部门，使各个部门权力平等，相互制约，保持利益平衡。不过度增强有助于组织的管理和发展。
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