运营商金融网郝子彦/文
员工培训在运营商系统中至关重要。三大运营商还将为新员工提供长期培训。培训期间员工待遇如何？这些培训的效果如何？Carrier Finance 揭示了哪些秘密？
首先，中国移动西南省某公司新员工培训时，为新员工发放了“新员工礼包”，内容包括长袖、短袖、裤子、冰袖、书包、笔记本、笔等。标准是双倍的。标准间、自助晚餐、移动电话公司都非常适合初学者。这种住宿标准表明在培训方面投入了大量资金。
除了培训福利之外，公司对新员工的培训也极其丰富，既有职场优秀员工的分享和专业知识的获取，也有热闹的旋转和拔河。
其次，华东地区城市分公司新员工培训期为8天，但具体待遇尚不明确。从社交平台上电信员工上传的内容来看，电信的新培训还是非常规范的，让员工逐渐适应工作生活，而且邀请的讲师素质很高。
最后，中国联通针对华东地区当地企业的新员工培训时间比电信短，培训地点设置在当地邮政通信学校的培训中心。具体培训内容如下： 上课、比赛、表演据用户描述，中国联通的新员工培训有很多有趣的方面，比如新员工与老员工的交流、课后水果等。
接下来我们来总结一下。
首先，考虑到三大公司在员工培训上的投入，书包、笔记本之类的礼物不仅是为了方便员工学习，而且对于内部团队建设和人力资源管理也有很大的提升。正在关注。这也是为了表明经营者的慷慨和帮助树立形象。
其次，三大运营商对学校聘用的员工进行强化培训，其中大部分在邮政通信学校接受培训。有宿舍和训练楼，条件还不错。外人可能以为这是一家酒店，但实际上它并不对外开放，并不是真正的酒店。地方分支机构培训学生并让他们进入职业学校似乎很不寻常。
另外，培训期间的报酬也不是很高；现阶段，新员工还在接受培训，并没有实际工作，所以前两个月只得到少量的报酬。学生应该做好准备，但这并不意味着实际治疗。