她在纽约证券交易所上市公司总部拥有16年的人力资源管理经验，并曾担任Neptune Star Co顶级人才招聘委员会超过10,000次会议的审核员。 - 江悦服饰创始人，京北信息技术特聘讲师，现任：江悦服饰联合创始人，曾任：中国。
海王星（上市）总部人力资源经理曾任职务：北京北方信息技术有限公司总部人力资源经理专业领域：企业人力资源管理、胜任力建模与人力资源层次结构构建、人力资源评估曾担任岗位测试员（在线人力资源管理服务平台）首席人力资源顾问。我们服务的企业有大型国有企业中建三局、行业龙头顺丰速运、上市公司德赛西威、全国四大企业之一的大华会计师事务所等。栾光宇教授拥有16年企业人力资源管理经验，专注于人力资源领域，曾就职于海王星（上市）、顺丰速运、德赛西威、大华会计师事务所、A股等领先美资企业。针对行业蓝筹企业的人力资源管理项目。包括建设公司人才库和人才梯队、人才评价项目、员工贡献项目、优化公司组织架构等人力资源项目。他曾建立海王星运营条线核心岗位胜任力模型，统筹现场人才岗位匹配，使一个分公司年利润增长四倍。销售额突破亿元，单位面积日均销售额是行业平均水平的三倍，单店日均销售额突破9000元，使人力资源战略更加贴近企业战略，提升企业战略的推广。工作经历：中国海王星总部人力资源负责人（已挂牌）
解决人才存量和能力不透明问题后，教师将建立各职业的人才适配库，为人力资源的合理利用提供数据基础和支撑，在短短一年的时间里，职业数量就形成了。每个人的人力资源层次结构。为公司输送了5名高素质的分公司经理和20多名高素质的区域经理。 任职期间，他利用能力管理工具，通过对高绩效、高保留员工的统计分析，建立了关键岗位的能力模型。每年员工流失率从30%下降到15%，公司级人才能力矩阵的建立降低了劳动力管理成本，加速了公司业绩的发展。 我们正在实施“管理培训生校园招聘项目”，为企业发掘有潜力的新毕业生作为管理培训生进行培训，提高管理培训生的培训成功率，并在3年内增加应届毕业生的数量。加入公司第一年，文化“学徒团”每年在公司内部培养四名管理以上的优秀管理人员。北京北方科技有限公司总公司人力资源经理
建立了公司级人才库，每年减少核心研发团队招聘成本100万人以上，加快公司软件业务发展，顺利完成从产品型到服务型的战略转型。 建立健全公司人力资源管理体系，不断完善团队分工和业务运作流程，使公司招聘效率成倍提高，每年为公司提供200多名研发工程师。 全面提供和培训公司核心及运营人员，其中分公司经理3名，博士后专业核心研发人员5名以上，累计培训研发工程师500余名。我们建立了行业领先的产品优势和研发优势。部分教学实例： * 我曾给浙江某中国烟草公司的员工讲授《校园招聘及面试技术》课程，学生们吸收了老师所学的知识，在课程中进行了实际练习，很快就形成了“实战效果”。 ”。学生们将把所学知识运用到校园招聘和日常企业招聘工作中，提高招聘的“命中率”。课程结束后的反馈非常积极，学生的积极反馈为100%。 *海王星分公司经理、分公司经理、全国品控线、全国供应链控制线人员共参加“《人才管理及人才梯队建设》”、“《分区制的优势及实施要点》”等50余门课程，共计010- 30000门课程。 2000余名学员提升和实践了全国各分公司的人才管理水平，构建了运营体系的人才层级。 *我曾经给顺丰员工讲过《如何进行岗位胜任力建模》课程。完成课程后，公司利用老师教授的实用工具，建立了公司的胜任力模型工具，极大地提高了公司的招聘效率，取得了成功。我受到了公司的表扬。 给德赛西威企业员工讲授《如何进行岗位胜任力建模》课程后，学员吸收了讲师在课程中学到的知识，并将学到的知识胜任力建模工具运用到公司中，避免和降低了就业风险。深受学生好评，好评率高达98%。 教授泛亚人力资源企业学员《利用测评技术进行人才梯队建设》等相关课程，培养一支具有符合公司长远发展管理能力的优秀初级管理人才队伍。得到了企业和学生的高度评价，并得到了学生的大力支持。主要讲授课程：《识才提效----基于目标达成的识才提效工作》 《识才提效---建行之有效的任职资格管理体系》 《识才提效----企业内部面试官及育人官认证》 《识才提效---人才盘点与人才梯队建设》 《识才提效——人才梯队建设》 .教学风格：栾光宇先生具有丰富的企业管理经验，理论与实践相结合，传授思想与实践的框架。重点是结合实践。我们还提供实用工具，根据课程主题为学生企业的管理挑战提供实地解决方案，完成知识技能的内部传授和工具的落地。部分服务客户： 银行业：南京农村银行、甘肃省建设银行、湖南省农信社、中国农业银行、深圳农商银行、武汉汉口银行、漯河农信社、内蒙古农村合作联社、建行甘肃分行、甘肃农村信用社、杭州农村商业银行、靖江农村商业银行、中国农业银行黄山分行、中国农业银行安庆分行、中国农业银行中州分行、中国农业银行池州分行、中国农业银行铜陵分行，
中国建设银行昆山分行、中国建设银行常熟分行、南安农村商业银行、如东农村商业银行、昆山农村商业银行、如皋农村商业银行、东莞农村商业银行
零售： Neptune、June\'s、Costco、Home Depot、Aeon、
联合利华、东方食品有限公司、小南国餐饮、金草食品、华文食品、御丰食品、养天和药房、百星源药房、辉瑞制药、恩爱当制药、杏林制药、老凤祥珠宝、梦佳乐、四格服饰……物流行业：顺丰速运、粤商物流、华燕物流、诚亿通物流、长航滚装物流、莱宇物流、通达集团、宝湾物流、国顺快递物流、国储物流、阿斯利康、希达物流、昆瑞达物流、千亿物流、万科物业、海格物流、天图物流、新邦物流、锐诚物流、莱化物流、新丰物流、能源物流、千龙物流、新华海集团.其他：中建三局、大华会计所、中国内部审计协会、北京北、德赛西威、天齐互娱、格里森工具、泛源网络、泛亚人力、宝发集团、聚正源集团、中亚集团、高新集团、阳光财险、红岭投资置业、裕信置业、港湾电力、杭州中烟. 部分客户评价： 老师的课程充满了有用的信息，学完之后，我的思路一下子就清晰了。我平时都会关注他的管理类文章，里面有很多有帮助、有教育意义的内容。
—— 刘先生，某著名互联网公司HR经理
栾博士的讲座给我留下了深刻的印象。以前，在管理团队成员时，我只有自己的想法，一味地用物质激励来激励员工，但听了您的讲座后，我意识到了这一点。建立和培训员工团队需要策略和技能。参加课程后，我不仅获得了新的知识，而且信心倍增。
——
范源网首席运营官
我从栾博士身上学到了很多东西。在识别和雇用人才方面非常实用。通过课堂上与老师的互动，我还学会了如何解读人力资源评估报告，这对于日常的人事管理非常有用。
在朋友的推荐下，我参加了著名会计师事务所——合伙人王先生讲授的课程，觉得非常有用，很多内容适用于日常人才管理。这些要点解释得非常清楚和好。这门课程非常有用，对我的实践有很大的帮助和指导意义。
—— 贸易公司的管理人员张老师和阮老师丰富的管理经验，让他们能够将课本上的工具和方法与学生的实际工作问题联系起来，所以学生们工作起来非常卖力。这里。我参加过太多的高级教师培训，但栾老师的内容却有一些独特的见解。老师的教学能力也很好，我最喜欢和这样的老师一起上课。
—— 陈先生，某贸易公司学生
【大型人力资源论坛背景】
2023中国人力资源管理峰会1000人
主讲人演讲主题：《找到你的关键人才》 报告网址：http://science.china.com.cn/2023-08/19/content_8975575.htm
http://money.people.com.cn/n1/2023/0821/c42877-28652481.html
2023人力资源研究网第十四届中国人力资本论坛5000人
主讲人演讲主题：《为企业找到合适的人才“种子”》 报告网址：http://sz2023.chochina.com/index.php m=specialc=indexa=showid=218
http://www.zhaopinchina.com/show-137-23299-1.html
https://www.hdb.com/party/yj8ab.html
http://www.vccoo.com/v/2a24aa
http://sz2023.chochina.com/
讲座课件网址：http://wk.yl1001.com/doc_7431482202684976_all.htm
2023人才大数据峰会-深圳站1000人
主讲人演讲主题：《用数据提升人力资源有效性》 报告网址：https://www.hrloo.com/rz/14156174.html
2023华南首届医药医疗器械人才论坛2000人
主讲人演讲主题：《利用胜任力思维提升招聘效果》
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