一些企业打着“定价”工资的幌子，延长工作时间，加班工资不足，降低福利待遇标准。——
“薪资待遇”是否“包括”加班费和津贴？
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“打包工资制”是一种将法定标准工时工资和加班工资打包到劳动合同中的工资分配方式。目前有企业正在尝试利用这种方式。
“工资待遇看上去很贵，但实际上加班费、餐补、交通补贴、高温补贴等都比较模糊。”陈明远遗憾地说。
去年这个时候，陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“工资包”劳动合同，每月税前收入2万元，每周工作时间5.5天。事实上，陈明远每周的工作时间是“每天9小时，5天+每天6小时”。 8个月后，陈明远提出的加班费申请被驳回。
5月14日，法院对陈明远的加班费申请不予支持，判决合同中包含加班费，公司无需支付任何额外费用。
“工资包制”是在劳动合同中约定法定的标准工时工资和加班工资的工资分配方式。对比一些加班时间较多、固定工作时间较多的行业。这很常见。但通过采访，《工人日报》记者了解到，一些企业正在利用“工资包”延长工作时间、少付加班费、降低福利标准等。
“一价”薪资“砍”加班费
2023年5月4日，陈明媛收到公司的聘用通知书，称其税前月收入为2万元，工作时间为每周5.5天。两天后，当我向公司汇报时，公司告诉我，我的工作时间是周一至周五每天9小时，周六每天6小时，即“5天9小时+1天6小时”。 ”陈明远当即表示反对，并把之前说过的话说了一遍。工作时间为“5天8小时+1天4小时”。
半个月后，双方再次协商，陈明远同意了公司的意见。 2024年初，陈明远提出辞职，并要求公司支付他22400元加班费。
法院认为，用人单位对工资分配方式和工资水平有自主权，现行法律法规并不禁止“工资包制度”。因此，如果用人单位与劳动者约定的工资标准不低于当地最低工资标准，且不超过法律规定的每周工作时间36小时的限制，则应当有效。
“‘包薪’制度简化了用工管理，加快了劳动合同的签订速度。”从事人力资源工作22年的黄亚平说。
事实上，“工资包制度”主要有两种：一种是陈明远先生与所在公司约定的“工资包制度”，保证工资总额不低于法定最低工资；做某事。他们往往从事工作时间长、加班不稳定的行业和职业，比如工程师、保安、酒店服务人员、保洁人员，甚至还有一些制造业的一线工人。
另一种选择是设想一种基于行业、职位和劳动合同履行情况的“薪资体系”。例如，通过合同，根据完成特定生产或作业任务的时间、产品质量要求以及合同完成后应支付的工资金额，约定并支付员工或班组的工资。无论员工数量多少，都要履行合同。主要集中于建筑、煤炭、地质勘探等行业。
辽宁省法律专家孟玉平表示，“无论内容如何，模糊的工资结算细节和基于多种模式的模糊管理模式都侵蚀了工人的权利，使现行劳动法体系对一些人来说变得空洞。” “我正在使它成为现实。”地方劳动人事争议研究会。
月薪和福利不明确
“‘每周休息一天’在餐饮行业是常有的事，你跟我工作了五年了，你有没有想过为什么现在要加班费？面对老板的反问，贾云却没有。”任何质疑。知道如何争论。
27岁的白嘉云在沉阳一家餐饮公司担任领班。我入职时同意月薪5000元，没有其他收入。从此以后，她每周一休息一天。最近，她发现自己虽然看上去是中层领导，但工资其实没有厨房清洁工高。
白嘉云认为，周末工作的人应该得到两倍的工资。她的工资总额为：日工资18（工作日数）+日工资8（带节假日的工作日数）200%=事实上，月工资为5000元，仅占工资总额的76.4%。
沉阳市皇姑区劳动争议多元化调解中心调解员施慧表示，根据白佳云的工作性质和职业特点，她主张的工资不包括节假日加班费。在司法实践中，司法机关认为加班费问题长期没有解决，工人也一直容忍，没有异议，如果双方实行包干工资制度，加班费问题也不会得到解决。
“这些工人看似可以接受的月薪背后，往往是工作时间长，而且薪资水平实际上并不具有竞争力，”黄亚平告诉记者。 “包薪制”的出台，月薪、加班费、福利变得模糊，其出发点是加班费没有明确规定。
“工资包制度”的另一个模糊之处是社会保险费的数额。谈到薪资细节，高帆无法给出明确的解释。他是一名项目经理，与一家房地产开发公司签订了合同。由于月薪不明，该公司“刻意”降低了社保和准备金的缴纳标准。因此，他们未来领取的养老金和准备金数额将大幅减少。
孟玉平指出，劳动关系终止或终止一年后，劳动者仍可以领取加班费。但如果假设实行“工资包制度”，工人的加班费申请可能不会被批准。在存在劳动关系的情况下要求加班仅表明员工对不支付加班费有争议。是否支付加班费，需要根据合同履行情况具体分析。这在一定程度上鼓励了雇主保留加班工资。
请不要利用“包干制”作为侵犯权益的手段。
目前，日本的法律规定没有明确规定一次性工资制度，司法解释中也没有明确的规定。
孟玉平认为，司法审判应严格按照法律法规和证据规则进行，尤其对“工资包制度”的前提持谨慎态度。他表示，劳动报酬将普遍确定，工人对工资结构没有控制权，他们的工资知情权会受到一定程度的侵犯。
孟玉平表示，随着工资结构越来越复杂，详细核算各类劳动报酬收入，是企业用工管理的前提，也是企业财务、税务合规的要求，保障了劳动者的权益。了解并获得补偿。 根据。
虽然“工资包制度”与工时制度没有直接关系，但“工资包制度”是间接承认的，因为雇主不需要向采取不定期工作制度的员工支付加班费。所以。黄亚平表示，希望未来对“工资包制度”能有明确的司法解释。同时，为了防止类似的劳动争议再次发生，无论是非常规劳动制度还是综合计算工时，法定节假日加班都必须单独支付加班工资。应该立法。白嘉云就是经历过的人之一。 （记者刘旭，应受访者要求，部分化名）
来源：工人日报